TAYSAD’ın 9’uncu Yetenek Yönetimi Konferansı, “İnsanı Yeniden Konumlandırmak” temasıyla gerçekleştirildi.
Otomotiv tedarik sanayisinde dönüşüm hızlanırken, insanın değer üretme gücü ön plana çıkıyor. Yeni teknolojiler, yeni yetkinlikler ve yeni bir liderlik anlayışını beraberinde getiriyor. TAYSAD, 9’uncu Yetenek Yönetimi Konferansı’nda çalışanların potansiyelini açığa çıkarmanın yollarına odaklandı.
Konferansın açılış konuşmasını yapan TAYSAD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Sekirden Baraş, sektörün rekabet gücü için teknolojik gelişimle insanın gelişiminin birlikte ilerlemesi gerektiğini vurguladı. Öğrenmeyi destekleyen, güveni büyüten ve çalışanların katkısını görünür kılan kurumların geleceğe yön vereceğini belirtti.
Yapay zekânın iş dünyasında insanın rolünü ve değer üretme biçimlerini yeniden şekillendirdiğini söyleyen Nihan Sekirden Baraş, “Bugün bir insanı başarılı kılan teknik becerilerin beş yıl sonra aynı insanı başarılı kılacağının hiçbir garantisi yok.” dedi.
Herkesin sürekli bir yeniden öğrenme döngüsünde olduğunu belirten Baraş, bildiklerini bırakabilmek, yeniden öğrenebilmek ve değişen koşullara hızla uyum sağlayabilmenin zorunlu hale geldiğini ifade etti. Merak, öğrenme çevikliği ve değişime uyum kapasitesinin deneyim ve teknik uzmanlık kadar hatta bazı rollerde daha önemli hale geldiğini vurguladı.
Otomotiv tedarik sanayisindeki dönüşümün yeni yetkinliklere ve güçlü bir kurum kültürüne olan ihtiyacı artırdığını belirten Nihan Sekirden Baraş, “Avrupa tedarikçilerinin yüzde 76’sı 2026 sonunda yüzde 5’in altında kârlılık bekliyor. Neredeyse her dört tedarikçiden biri zarar edecek.” dedi.
2026’nın ilk yarısında Avrupa tedarik sanayinde 18.900 kişilik yeni istihdam kaybı açıklandığını ve aynı dönemde Çin’den Avrupa’ya otomotiv komponenti ithalatının yüzde 23 arttığını aktardı. Bu durumun otomotiv sektöründe rekabet kurallarını yeniden şekillendirdiğini ifade etti. Türkiye otomotiv sanayinin geleceğinin daha fazla üretmekten değil, daha fazla değer üretebilmekten geçtiğini söyledi.
Performans anlayışının dönüşümle birlikte yeniden değerlendirilmesi gerektiğini belirten Nihan Sekirden Baraş, yapay zekânın daha iyi cevaplar vereceğini ancak hangi sorunun sorulmaya değer olduğuna hâlâ insanın karar vereceğini söyledi.
Geleceğin liderlerinin doğru soruları soran ve teknolojinin gücüyle insanın potansiyelini buluşturabilen kişiler olacağını vurguladı. Teknolojiye yatırım yaparken insana yatırım yapmayı unutmamak gerektiğini ifade etti.
Ekibi yeni becerilerle donatamaz, deneme ve hata yapma alanı açamazsak, dünyanın en iyi teknolojisine sahip olsak bile geleceğin organizasyonunu kuramayacağımızı belirtti. Gelecekte asıl farkı, teknolojinin gücüyle insanın potansiyelini en iyi şekilde bir araya getirebilen şirketlerin yaratacağını söyledi.
Konferans, Prof. Dr. Acar Baltaş’ın “Yapay Zekâ Çağında Bilgelik Zekâsı” sunumuyla devam etti. Bilim Virüsü Kurucusu ve Sosyal Girişimci Şule Yücebıyık, “2026 Gerçeği: İnsan, Yapay Zekâ ve Gücün Yeniden Dağılımı” başlığıyla katılımcılara hitap etti.
Valeo Türkiye Ülke Başkanı Tuna Arıncı ile Toyota Boshoku Türkiye Başkanı Hakan Konak, “İçeriden Kırılan Yumurta: İnsanı Odağa Alan Kültür Nasıl Başlar?” başlıklı oturumda insan odaklı kurum kültürünü ele aldı.
Konferansın ikinci bölümü, Testeryou Kurucu Ortağı Dr. Barış Sarıalioğlu’nun “Algoritmadan İnsana: Yapay Zekâ Çağında Değer Üreten Zihniyeti Yeniden Tasarlamak” sunumuyla başladı.
Innolabz Kurucusu Mete Yurtsever moderatörlüğünde gerçekleşen “İnsan + Yapay Zekâ = Yeni Performans Denklemi” panelinde Maltepe Üniversitesi Felsefe Bölüm Başkanı Prof. Dr. Güncel Önkal, Yönetim Danışmanı ve Yazar İdil Türkmenoğlu ile Stratejik İletişim ve Liderlik Danışmanı Burcu Çalhan bir araya geldi.
Konferans, Edenred Türkiye Pazarlama ve Büyüme Direktörü Beste Kaya Çilingir ile Adisa Kurucu Danışmanı Hüseyin Adanalı’nın katıldığı “Yapay Zekâ Çağında Organizasyonların Geleceği ve Liderlerin Rolü” oturumuyla devam etti.
Program, Castrol Ford Team Türkiye Takımı’ndan Ali Türkkan ile Otomotiv Gazetecileri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Murat Öztürk’ün katıldığı “İnsanı Yeniden Konumlandırmak: Sınırların Ötesinde Dayanıklılık, Anlam ve Liderlik” oturumuyla tamamlandı.
Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği (TAYSAD), Türk otomotiv tedarik sanayinin tek ve en yetkin temsilcisidir. 1978 yılında 14 girişimci tarafından kurulan TAYSAD, “TAYSAD 5.0: Çevik, Dayanıklı, Rekabetçi” vizyonuyla faaliyet göstermektedir.
540’ı aşkın üyesiyle otomotiv tedarik sanayisi firması, 30 milyar dolarlık iş hacmi, 15 milyar 800 milyon dolarlık ihracat ve 250 binin üzerindeki istihdam ile ülke ekonomisine değer katmaktadır. Ayrıca 182 adet AR-GE ve Tasarım Merkezi bulunmaktadır.
132 üyesinin 41 ülkede 320’den fazla yatırımı bulunan TAYSAD, Avrupa Otomotiv Tedarik Sanayicileri Derneği CLEPA’nın üyesidir ve ISO 9001:2015 ile ISO 27001:2013 sertifikalarına sahiptir.
