Yeni Dönem Strateji ve Hedefler Bayilerle Paylaşıldı

İnci Holding, bu yeni dönemi Türkiye genelindeki bayilerinin katılımıyla gerçekleştirilen toplantıda açıkladı. Toplantıya İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Cihan Elbirlik, CEO ve Yönetim Kurulu Üyesi Zeki Şafak Ozan ile İnci GS Yuasa İcra Direktörü Orhan Sayman liderlik etti. Yeni yapının detayları ve gelecek dönem stratejileri bayilerle paylaşıldı.

Stratejik Ortaklık Modeline Geçiş

Toplantının açılışında konuşan İnci GS Yuasa İcra Direktörü Orhan Sayman, 2015 yılından bu yana süren hisse ve yönetim ortaklığında yeni bir dönemin başladığını belirtti. Sayman, İnci Holding’in GS Yuasa’nın İnci GS Yuasa’daki %60 hissesini devraldığını ve ortaklığın teknolojik iş birliği üzerinden stratejik ortaklığa dönüştüğünü ifade etti.

Hisse devri sürecinin tamamlanmasının ardından şirketin tek hissedarlı yapıya geçeceğini ve bu dönüşümün ortaklık öncesi benzer bir modele işaret ettiğini açıkladı.

Çevik ve Hızlı İlerleme Hedefleniyor

İnci Holding CEO ve Yönetim Kurulu Üyesi Zeki Şafak Ozan, yeni dönemde hisse ortaklığından stratejik ortaklık modeline geçtiklerini söyledi. Bu yapısal değişimin iki tarafın stratejik öncelikleri doğrultusunda planlandığını belirtti.

Ozan, bu değişimin operasyonel, ürün ve stratejik alanlarda daha hızlı ve çevik hareket etmelerini sağlayacağını vurguladı. Ayrıca GS Yuasa ile teknik iş birliği anlaşmasını imzaladıklarını ve Avrupa pazarına yönelik tedarikçi rollerinin devam edeceğini açıkladı.

İnci Akü Sektörün Öncüsü Olmaya Devam Edecek

Toplantının kapanış konuşmasını yapan İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Cihan Elbirlik, İnci Akü’nün kalitesi ve güveninden aldığı güçle sektör öncüsü olmaya devam edeceğini belirtti. Elbirlik, İnci Akü’nün holding için çok değerli bir marka olduğunu ve enerji depolama alanında teknoloji ve ürün geliştirmeye yönelik çalışmalarını kararlı adımlarla sürdüreceklerini ifade etti.

Bayilerin Rolü ve Yeni Yapının Hedefleri

Toplantıda, Türkiye’de bulunan hem İnci Akü hem de EAS bayilerinin rolünün kritik olduğu vurgulandı. Bugüne kadar elde edilen başarıda bayilerin katkısının önemi öne çıkarıldı.

Yeni yapı ile İnci Akü, daha hızlı karar alma mekanizması, güçlenen yatırım odağı, devam eden uluslararası iş birlikleri ve yurt dışı pazarda ülkemizi gururla temsil etme hedefiyle, başta Avrupa olmak üzere küresel pazardaki konumunu ileriye taşıyacak.

<p>The post İnci Holding, GS Yuasa’nın %60 Hissesini Devraldı first appeared on Otomotiv Sayfası.</p>

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Yeni Adımlar

İnci GS Yuasa, otomotiv tedarik sanayinde eşit fırsatlar yaratmayı amaçlayan #FırsatıEşitleYeteneği&Çeşitle (FEYÇ) projesine katılarak kapsayıcı iş kültürü yolculuğunu güçlendirdi. Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği’nin (TAYSAD) organize ettiği proje, sektörde toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini artırmayı hedefliyor. Ayrıca kurumların insan kaynakları politikalarını eşitlik perspektifiyle geliştirmesini ve kadın istihdamını destekleyen sürdürülebilir uygulamaların yaygınlaşmasını amaçlıyor.

Eşitlik Stratejik Öncelik Olarak Konumlanıyor

İnci GS Yuasa, sürdürülebilir büyümenin ve yenilikçi kurum kültürünün temel unsuru olarak eşitliği ele alıyor. Şirket, üretimden yönetime kadar tüm alanlarda kapsayıcı uygulamaları güçlendirmeyi ve fırsat eşitliğini sistematik biçimde desteklemeyi hedefliyor. Kadınların özellikle saha ve teknik alanlardaki istihdamını artırmak için somut eylem planları hazırlıyor.

İnci GS Yuasa İcra Direktörü Orhan Sayman, “Toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilir başarının ve güçlü kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası. Yetenek çeşitlendirildiğinde yaratıcılık, iş birliği ve kurumsal dayanıklılık güçleniyor. Bu alandaki çalışmalarımızı sistematik ve ölçülebilir hedeflerle destekleyerek kalıcı bir dönüşüm sağlamayı amaçlıyoruz. Enerjimiz eşitlikten geliyor.” ifadelerini kullandı.

Sanat ve Diyaloğun Gücüyle Dönüşüm

Program sürecinde İnci GS Yuasa’ya danışmanlık desteği verecek isimlerden biri de yazar ve dramaturg Ebru Nihan Celkan olacak. İnsan hakları, ifade özgürlüğü ve toplumsal cinsiyet eşitliği temalarını odağına alan Celkan, uluslararası deneyimi ve disiplinler arası yaklaşımıyla öne çıkıyor. Program kapsamında kurum içi farkındalık çalışmalarına ve kapsayıcı iletişim dilinin güçlendirilmesine katkı sunacak.

İnci GS Yuasa, eşitlikçi yaklaşımı kurum kültürünün kalıcı bir unsuru haline getirerek yalnızca kendi organizasyonel yapısında değil, otomotiv tedarik sanayinde de dönüşüme katkı sağlamayı hedefliyor.

İnci GS Yuasa Hakkında

Akü sektöründe üretim ve satış faaliyetleri yürüten İnci GS Yuasa, İnci Holding ve GS Yuasa iştirakidir. 2026 yılında ortaklığının 11. yılına adım atan şirketin Manisa’da üç fabrikası ve 800 çalışanı bulunuyor. İstanbul Sanayi Odası (İSO) tarafından hazırlanan Türkiye’nin En Büyük 500 Sanayi Kuruluşu listesinde 25 yıldır yer alarak sektördeki köklü varlığını sürdürüyor.

Tüm süreçlerinde mükemmelliği ilke edinen İnci GS Yuasa, tüketici odaklı yaklaşımı ve geliştirdiği yeni teknolojilerle 6 kıtada 80’in üzerinde ülkede ürün ve hizmetlerini sunuyor. Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) tarafından yayımlanan “Türkiye’nin İlk 1000 İhracatçısı Araştırması” raporunda uzun yıllardır yer alarak sektörün en güçlü ihracatçıları arasında konumlanıyor.

İnci GS Yuasa, yurt içinde 54 ana bayi, 225 İnci Akü Yetkili Servisi ve 4 bin 460 perakende satış noktası ile faaliyet gösteriyor. İnci Akü, uluslararası marka değerlendirme kuruluşu Brand Finance tarafından hazırlanan “Türkiye’nin En Değerli Markaları 2025” listesinde yer alıyor ve 6 yıldır üst üste Türkiye’nin en değerli akü markası seçildi.

Türkiye’de sektörünün ilk Ar-Ge merkezini kuran İnci GS Yuasa, yenilikçi bakış açısı ve teknolojik ürünleriyle sektöre ve paydaşlarına değer katıyor. Şirket, sürdürülebilir çevre yaklaşımı ile en güvenilen enerji depolama şirketi olma vizyonunu sürdürüyor.

<p>The post İnci GS Yuasa’dan Eşitlik Odaklı Dönüşüm first appeared on Otomotiv Sayfası.</p>